湖北省中医院涂远超院长在2017年5.12国际护士节纪念暨表彰大会上的讲

  湖北省中医院涂远超院长在2017年5.12国际护士节纪念暨表彰大会上的讲话 （根据录音整理） 亲爱的护理姐妹兄弟们，大家下午好！ 我们今天在这里聚会，隆重地庆祝5.12国际护士节，同时也隆重表彰过去一年里，为我们医院的护理工作、护理事业做出突出成绩杰出代表。在此我代表医院领导班子，代表全院在职员工对大家致以最诚挚的节日问候，同时也向刚刚被表彰的同志表示最热烈的祝贺。 197年前，一位伟人——南丁格尔诞生了。她出生在一个英国的上流家庭，家人对她给予极大的希望，希望她能够过上上流社会的生活。但是她遵从自己内心使命的召唤，最终选择了护理这样一个在当时还被人们瞧不起的职业，并把这样的一个职业作为自己毕生奋斗的使命与事业。她三十岁时才开始学习，三十三岁的时候，第一次正真地实践这一职业，进入护理职业生涯。在当时的克里米亚战场上进行战地救护，南丁格尔带着38位姐妹，把死亡率从42%降低到2%。在这个过程中，她除了去帮助关心被称兄弟的士兵以外，更多的是用自己的爱心去抚慰那些恐惧的、孤独的、害怕的、无助的人。因此，士兵们给她取了一个非常好听的名字——“提灯女神”，也称“克里米亚女神”。所以我们现在想到南丁格尔时，首先想到是穿着护士服，戴着燕尾帽，提着防风灯在巡视病房的形象。后来演变成在给护士授燕尾帽时，总要给大家点一只蜡烛。 过去我们始终不理解，为什么要点一只蜡烛呢？我想是从南丁格尔的形象中演绎出来的。但为什么是一盏灯，是一只蜡烛，我们每一个从业者都应该去想一想。我自己的理解是：光明总是给人带来希望，光明总是给人带来温暖。当我们的内心充满光明的时候，我们的内心就不会黑暗。当我们手中拥有光明的时候，我们才可以去照亮他人。最近我在看一本书《五百年来王阳明》。王阳明被称为心学大家，他开创了一代心学，影响了中华文明五百多年的进程，据说中国和日本的差距就是在王阳明。王阳明创建的心学就是让大家“致良知”，什么是致良知？知善知恶是良知，为善去恶是格物！要知行合一！所以说他说“我心光明”。当一个内心充满光明的时候，一定会给大家带来温暖和希望。当他的内心充满光明的时候，他不会害怕任何艰难险阻，他会去感染人、引领人，也会提升自我，能够向善、向好、向美。这就是说那盏灯、那支蜡烛，是护理这个职业非常重要的隐喻。 我们所从事的护理职业，像优秀护士代表发言时说的那样“我们的职业很平凡，就是一支绿叶”。曾经特鲁多讲过有时去治愈，常常去帮助，总是去抚慰。他们（患者）都需要什么东西？治愈需要我们精湛的技术，帮助需要我们的真诚，抚慰需要我们的真心，我们的真情。著名的“壁影之吻”就是描述南丁格尔提灯巡视病房的时候，那些躺在地上濒死的伤兵抬起身子去吻墙壁上南丁格尔的身影。这盏摇曳的灯光飘来，让他们感觉到温暖。为什么要纪念这样的一个人？为什么要选这样的一个人作为这个职业的精神领袖？我认为南丁格尔她身上体现的最最重要的品质就是她有一颗充满光明的心。这种爱、这种慈悲、这种怜悯，能够让她把自己的职业不仅仅看成是一种生计，更多的是她把自己当成上帝，让人们感受到上帝的怜悯上帝的爱，人性的光辉。我想这份职业让它从平凡变得不平凡，从普通变得崇高和神圣，内心一定要有这种悲悯之情，要有这份人性的光辉，要有这种大海的情怀。如果没有这种精神的内在的驱动，我想也不会有我们南丁格尔今天这种伟大的、崇高的历史地位，也不会被我们这么多的护理姐妹和工作者把她奉为我们的精神领袖。因为在她身上体现的不仅仅是女性的美，母性的爱，更是我们人性的光辉。 我以前看过有关南丁格尔的介绍，有句话给我很深的启发。她说：“人生就是一场战争，我们总是在跟歪风邪气做搏斗”；谈到使命感的时候，她曾经这样讲：“什么是使命感？就是自愿的、自发的、不是别人让他去做的，而是自觉自愿去做的。”把事情做得完美、做得完善，她认为这就是使命的召唤，这就是一心一意。如果工作是由别人让我们去做，我们被动地去做，她认为那不叫“一心一意”，也不叫使命的召唤，也不叫使命感。所以我们的护理姐妹兄弟们在日常护理中，在每个点滴的时间，有许许多多的事情，实际上不是谁让我们去做的，而是使命使然。为什么有的护士从内到外都洋溢着一种美，实际上就是她有这种爱在向外传播，就是她主动地服务，含着悲悯的情怀在工作。如果没有真情，不是出自真心，我相信也不会感动他人。就如同优秀代表讲的内容一样，那个小姑娘和她的父亲之所以能够被感化、被感动，就是因为她们的真情，她们的真心。所以这个职业要想让它变得崇高，要真正地使我们的职业生涯充满着光明，我觉得就需要这种使命感，就需要这种自觉自愿主动的服务精神，只有这样我们的职业才能变得崇高。而在我们的身边，有许许多多这样优秀的护士，也正是有这么多护士的爱的传递，才让我们的医院，让我们的中医护理事业能够得到发扬光大。也正是大家这样一个群体的努力，才有了我们护理部主任获得全国表彰的殊荣。 再回想一下我们的那些护理老前辈们。我们医院的前身是一个教会医院，最早期的护士就是从教会神职人员，从修女当中演绎演化而来的。只有南丁格尔创办的第一个护士学校才开启了现代护理教育的这么一个开端。她们这种信仰的力量，带着想把上帝的关爱传递给人间的怜悯之心，让我们的职业崇高而伟大。我们医院的名字叫“仁济医院”，就是仁爱济世，就像我们的观音菩萨一样普渡苍生，那是一种悲悯的情怀，是一种爱心，一种同情心，所以我们应该好好梳理挖掘一下护理的历史：从1868年建院，我们作为教会医院是如何把好的文化基因传承下来的？解放后很多杰出的护理代表，在他们身上很好地把这种血脉传递下来。直到今天，我们虽然有那么多的护理工具在使用，有那么多护理技术在探讨，有那么多护理创新在进行，但这些都是术的层面，真正的道的层面就是“我心光明”。我们心中的那盏灯就是我们从建院直到现在，我们几代十几代护理工作者传承下来的这种悲悯情怀，这种仁爱济世的大爱。如果我们能够更好的去传承去弘扬这种大爱，我想我们的护理姐妹们会变得更加美丽，因为你们身上体现出来的是人性的光辉。过去我们的医疗观是“以疾病为中心”，现在我们提出“要以健康为中心”，两者最大的区别是什么？是人性的呼唤，人性的回归，对人的关心。过去我们关注一个疾病如何去去除，现在我们关心人的身心整体的康复平衡。我们中医的理念，整体观，平衡观。只有这样我们才是健康的，这方面我觉得我们的中医护理大有可为。我们怎么样把中医的理念这些哲学的东西，和我们这些现代技术结合起来，通过我们的践行能够创造出品牌、特色，为医院的形象建立起口碑，我觉得就是非常了不起的一项事业。医院2500多名员工，我们的护理兄弟姐妹们958人，这么大的一个群体如果都能够有这样的理念，有这样的追求，我们的医院将会成为多么好的一所医院，我们的每一个人该多么开心！ 人生真正的价值不取决于名利，而是取决于如何燃烧自己照亮别人，给他人提供更多的帮助，这才是人生价值所在。只有拥有这样价值观的人，人生才能变得光明起来，我们这个群体才能更加和睦，我们的医院才能更加可爱。我们不能说只有到了5.12我们才想到护理姐妹兄弟们的可爱，我们不能只有到了5.12这一天我们才能想到我们的护理姐妹兄弟们的辛苦。他们不仅在体力上有巨大付出，心理上同样承受了巨大的煎熬，他们的职业暴露与创伤也时时发生。这个职业过去被称为白衣天使，现在虽然有各种各样外部的原因，但是我想重要的是我们自身怎么做。按中医理论“正气存内，邪不可干”，不管外部致病因素如何复杂，我们自身强大，我们一样健康，我们的职业同样崇高。所以我们固然有诸多不被人理解；我们固然在现实工作当中有许多无奈；我们固然在工作当中承受着巨大压力，但我们通过这个职业的使命可能会去改变这些东西。我想我们通过进步去改变社会对我们这个群体的评价和认知，来赢得更多的尊重，这才是我们应该去共同努力的方向。在新的形势下，我们的护理工作也面临着新的种种挑战，我们的医院也不断的有一系列的改革举措在推进，在这个过程中要想达到我们的预期目标，能够推动医院的发展，少了护理群体是不可能完成的。希望护理姐妹兄弟们能够积极投身到我们的改革当中，为把我们的医院建设成为一个受病人信赖，令社会满意，让员工幸福的现代化的创新型中医院，能够更好的引领湖北中医事业的发展做出我们应有的贡献。最后再次向大家致以节日的祝贺，我也衷心地祝贺各位家庭幸福，身体健康、事业顺利！

用“五大理念”指导思想，构建中医特色社区卫生服务新模式

  用“五大理念”指导思想，构建中医特色社区卫生服务新模式 我院举办社区医联体建设研讨会     5月9日，我院举办了一场围绕社区医联体该如何建设的专题研讨会，医院管理医改政策专家、省市卫计委相关职能处室负责人、武昌区政府及卫计委相关负责人、我院领导、省直机关医院相关负责人参与了研讨，大家围绕如何建设好社区医联体畅所欲言、凝聚共识、共求发展。 研讨会现场  研讨会由我院院长助理陈翠主持，首先由华中科技大学同济医学院医药卫生管理学院副院长陶红兵教授做《医疗服务体系重构与服务整合》的专题演讲，陶红兵介绍了国内外建设医联体的相关经验，让与会嘉宾受益匪浅。随后，省卫计委基层卫生处处长李向东、武汉市卫计委基层卫生处副处长颜学举、武昌区卫计委主任张国松就医联体遇到的问题和发展方向发表了看法，省直机关医院副院长周建钢汇报了《省直机关医院社区卫生服务中心综合改革方案》。 陶红兵教授进行主题演讲 李向东处长发言  对于社区医联体的建设，武昌区副区长向悦表示，武昌区非常愿意与湖北省中医院合作建设好社区医联体，通过政府购买服务的方式，让辖区内的居民享受到便捷、高水平的中医药医疗服务，并探索建立中医全科医生服务标准和中医药家庭病床服务，做到医养护一体化发展。对于省直机关医院社区卫生服务中心的综合改革，陶红兵建议从布局和服务人群入手深化改革方案，争取做成全国试点。 向悦副区长发言  最后，我院涂远超院长进行总结发言，他对与会领导和专家表示感谢，并认为在大力发展中医药事业及国家倡导分级诊疗、医联体建设的背景下，中医院必须承担社会责任，为老百姓提供更为便捷和高水平的中医药服务。这也是我院“三圈”发展战略中最为重要的“固本”圈要做的内容。同时，我们要用创新、协调、绿色、开放、发展的“五大理念”转变观念，做中医药参与社区卫生服务建设的典范，紧紧围绕服务于整个健康武昌建设、创建中医药特色社区卫生服务示范区，以健康为中心、以中医药为特色、以现有卫生服务体系为依托，充分整合现有资源，提供医养护一体的服务，并建立相关工作机制，共同探索社区医联体的建设，对于社区医联体的探索我们也很有信心，在做好医疗服务工作的同时也可以进行相关研究，请专家给予关注，也感谢政府、卫生行政部门的大力支持。 涂远超院长进行总结发言

【中国中医药报】为劳模送健康

为劳模送健康 近日，湖北省中医院专家团在湖北省机场集团为武汉市劳模免费问诊，提供中医健康养生咨询。 来源：中国中医药报  2017年5月3日  02版

【人民日报】湖北亮出紧密型中医医联体

建立全省中医联盟，尝试跨科治疗、做精做细 湖北亮出紧密型中医医联体 联合打造中医药服务示范区，建设40多个社区国医堂，并在武汉三镇开设10—15家连锁门诊，这是“固本”之圈；以武汉市为圆点，两小时车程为半径，选择10家左右二甲或三甲中医院建立湖北省中医院医疗集团，这是“强干”之圈；建设湖北省中医联盟，今年成立专科联盟，形成区域化临床科研一体化体系，纳入一张网发展，这是“茂枝”之圈。 湖北省中医院通过“三圈”模式，发挥三级医院的龙头作用，打破壁垒，实现医联体的联通发展。 避免患者跑腿，就近即可拿药 甲状腺疾病发病率不断上升，湖北省中医院花园山院区瘿病门诊内挤满了前来看病的患儿和家长。年近八旬的陈如泉教授仔细询问患者病情，他研发的消瘿甲亢片、活血消瘿片、理气消瘿片等均已获得医院制剂批号，并被纳入国家医保用药。 类似的院内制剂，湖北省中医院拥有98种。这样的名医“秘方”在市场上不流通，患者为买一瓶药，往往跑断腿。成立中医联盟，就可以在政策允许范围内，实现院内制剂在联盟内流通。患者想要开联盟内任何一家中医院的院内制剂，只需到就近的中医院即可，免去了到处跑的麻烦。不仅如此，联盟内的中医院还可以相互联合，共同探索挖掘更多的祖方、验方。 “今后，联盟内中医院的自制秘方有望互通。”湖北省中医院院长涂远超说，“要让百姓就近享有规范、便捷、有效的中医药服务，让名医‘秘方’实现共享。” 2016年3月，由湖北省中医院牵头，联手湖北25家三甲医院，率先在全国成立中医联盟，实现技术、科研、人才培养等方面的横向协作，资源共享、优势互补，建立专家对口帮扶体系，开展远程医疗，进一步提升湖北省的中医服务水平。 对湖北这个中医药大省而言，成立联盟是一次创新尝试。涂远超认为，改变社会对中医的误解，要把中医松散的正规军、主力军形成集团军，拧成一股绳。 成立中医联盟，这是探索跨科治疗路径、向精细化专科迈出的第一步。今年，湖北省中医院将牵头，依托湖北省中医联盟建设，借鉴肝病全国联盟经验，推进肾病、脑病、骨伤、针灸、推拿康复等重点专科省级专科联盟建设。 上级医院出手，帮扶建立科室 62岁的王爹爹是肺癌中期的患者，一直在湖北赤壁的一家西医院接受化疗，过程痛苦，效果不明显。王爹爹想找中医治疗，但是赤壁市中医医院没有肿瘤科。像他一样的癌症、肿瘤患者，要是去省里中医院看一次病，路程遥远，时间、精力都耗不起。 今年初，湖北省中医院先后挂牌成立赤壁分院、大冶市分院，计划年内签约10家基层中医院。 “医联体不能是松散的各顾各，而是要与基层中医院组成紧密型医疗联合体。”涂远超表示，“应该形成利益共同体，实现集团化管理、集约化经营，提高管理运营水平，建立现代医院运营管理制度，技术上看齐、资源上互通，在医教研平台上实现资源共享。” 赤壁分院挂牌以后，湖北省中医院肿瘤科主任罗秀丽基本每周都往赤壁跑，还主动向赤壁市中医医院院长祝敬华提出了建立肿瘤科的想法。祝敬华也一直想成立肿瘤科，无奈没有合适的人才队伍，也找不到上级医院帮扶。 为了实现这个想法，赤壁市中医医院选派了一名内科医生，到湖北省中医院跟罗秀丽系统学习。学习结束后，湖北省中医院再选派肿瘤科专家，定期到赤壁市中医医院指导，帮助赤壁市中医医院的肿瘤科建立、发展。 54岁的田女士，多年入睡困难，瘦得只剩下80多斤，一直找不到病因。湖北省中医院推拿康复医学科赵焰教授，不仅帮她找到了病因，还全程推动了赤壁市中医医院推拿科的建立。 涂远超表示，名医是最宝贵的资源，借助联盟，就能实现名医共享，武汉的可以到十堰，十堰的可以到荆门。他还设想，将联盟内的名医诊室整体托管，在国家分级诊疗的大政策下，引导二级中医院主治常见病、多发病，三级以上中医院主攻疑难危重病例，实现转诊的绿色通道。 相互借力借脑，协同推进创新 省级大医院，毕业生挤破头，而基层却招不到人，更难引进成熟人才。这是常见的困境。 24岁的郑艳蓉，是湖北中医药大学中医学专业的应届毕业生。像她这样本科毕业的大学生，很难一毕业就留在大医院。如果先去基层医院工作学习积攒经验，她担心再没机会回到大医院。 在引进人才方面，湖北省中医院通过总院的名义招聘医生，并向招聘的医生开放晋升通道。郑艳蓉说：“如果医联体的人才流通政策实施了，对医学新人来说是极大的福利，不仅能有更多学习的机会，而且就业由集团单位统一调配，这真是梦寐以求的事。” 医联体不只是一个人才流动的平台，也是检查结果互认、适宜技术推广应用平台，还是降低成本的团购平台。4月1日，湖北省取消药品加成，同时调整医疗服务价格，一些体现医务人员价值的服务价格也有提升，比如针灸、推拿等。未来，医疗集团可通过集团名义在招标药品、耗材、设备上统一议价，有助于降低成本，实现医联体“一盘棋”发展。 “清胆糖浆、利咽合剂等院内制剂，有开发成新药的前景。但上升到药品，这不是一个医院能完成的任务，需要借力借脑。”涂远超说，医联体推倒封闭围墙，开放对接端口，这有助于推进创新发展。湖北省中医院将陆续与大学、企业等平台达成战略合作协议，未来将形成集产、学、研、医于一体的协同创新平台。 来源：人民日报  2017年5月8日  14版头条

燃烧火热青春

  燃烧火热青春 ——我院顺利召开2017年“五·四”青年大会 5月4日下午，湖北省中医院2017年“五·四”青年大会在花园山院区六楼学术报告厅召开。会上表彰了我院“优秀共青团员”28名、“优秀共青团干部”4名、“青年岗位能手”10名和“青年文明号”5个。获奖代表通过朗诵、演讲的方式，歌颂青春、感悟成长。党委书记巴元明、党委副书记郭艳红、院长助理喻朝晖、李晓东、陈翠出席会议，80余名青年代表汇聚一堂，共庆“五·四”青年节。 大会现场 会上，党委副书记郭艳红宣读表彰决定，团委书记李伟男同志作了2016年团委工作报告。随后，院领导为获奖代表颁发了荣誉证书和奖牌。 党委书记巴元明、党委副书记郭艳红为青年文明号集体颁奖 院长助理喻朝晖为青年岗位能手代表颁奖   院长助理李晓东为优秀共青团干部代表颁奖 院长助理陈翠为优秀共青团员代表颁奖 巴元明书记对我院青年给予了充分肯定，同时，希望青年同志能够谦虚谨慎、朝气蓬勃。巴书记指出，我院青年要坚决适应形势，在医疗改革工作方面谦虚谨慎；认真学习院训，在精医厚德方面谦虚谨慎。鼓励青年一代，激情奋斗、顽强拼搏、奉献人民，留下充实、温暖、持久、无悔的青春回忆。 获奖代表韩树霞、胡峰、谌燕分别上台演讲，与大家分享了成长历程。伴着《光荣啊，中国共青团》激情昂扬的歌声，大会顺利闭幕。（通讯员：万凌翔）