湖北中医药大学副校长王平来院调研科研工作

为促进湖北中医药大学和医院在科技工作上更好地融合发展，10月11日，湖北中医药大学副校长王平、科技处处长郑国华一行6人来院调研我院科技发展情况及科研工作。湖北省中医院院长何绍斌、副院长刘建忠及科研处、《中西医结合肝病杂志》、《中国中医骨伤科杂志》工作人员参加此次调研。 何绍斌院长介绍了医院的业务发展情况、科研工作取得的标志性成绩，同时也指出医院的科研工作还存在高端人才短缺、科研项目中标率提高等亟待解决的问题，并表达医院将加大扶持力度、大力发展科研的决心。 刘建忠副院长详细汇报了近5年医院科研工作情况，涵盖科研政策制定、各级科研课题立项、科研奖励获得、论文发表、专利授权及科研平台建设等方面，以及在专职科研人员、集中的现代化实验场所等方面存在的短板。 随后的座谈中，《中西医结合肝病杂志》《中国中医骨伤科杂志》编辑部及医院科研处相关同志就医院杂志社管理、大学支持医院申报国家重点项目及平台、科研项目申报管理、院校国自然基金合并申报等方面与大学调研组进行了深入交流。   王平副校长认为医院科研工作“成效显著，成绩喜人”，但是目前“竞争激烈，形势逼人”，他希望大学与医院能利用平台更多交流科研经验、加强合作共建共创、促进成果转化，在科技发展中共同努力，再创佳绩。

团结协作 奋勇争先 全力推动医院高质量发展

10月12日，湖北省中医院第四季度工作会暨“百日冲刺”大会在光谷院区老住院部八楼会议室举行。会议旨在统一思想，明确思路，凝聚力量，奋力冲刺全年各项目标任务，推动医院高质量发展。院长何绍斌主持会议并部署工作，党委书记陈刚作动员讲话。院领导及职能部门正副职、临床科室正副主任、科护士长、护士长等参加会议。 会议现场 行政职能部门及临床科室代表发言 会上，来自行政职能部门及临床科室的7名代表发言，分别立足本部门本科室工作实际，围绕年度工作目标、工作进展、工作中存在的问题以及下一步工作计划进行了汇报。 院长何绍斌讲话 何绍斌同志讲话指出，会议目的在于分析情况、研究工作、打气鼓劲。绍斌同志首先全面分析了医院现状和存在的问题，指出医院目前仍然保持着增长的良好态势，处在一个新的发展高度。从当前情况看，医院还存在影响力不够、综合实力不强、中医特色没有形成品牌、专家效应没有发挥、基础条件差、服务态度有待改进等方面的问题。从长远看，人才问题将是医院面临发展后劲乏力的主要问题，品牌打造或者重点专科建设是一个紧迫问题，文化建设将是影响医院继续发展的瓶颈问题。 绍斌同志部署第四季度的主要目标，并就如何从抓门诊量、抓住院量以及抓业务收入等方面实现工作目标进行了安排和部署。强调，门诊量是收入的重要来源，是住院量的基础，体现了中医传统特色，要通过发挥专家作用、建立专病门诊、加强宣传策划、强化中医特色、改善服务质量、加强信息化建设等措施来增加门诊收入;要通过加强病床周转、调整病床资源、强化上下联动、加强科室配合、加强急诊科建设、发挥医联体作用、建立激励机制等抓好住院收入;通过优化病种结构、强化特色服务、健全会诊机制、调整收益结构、鼓励节日手术等提升业务收入。要求门办、医务、护理会同医保、财务等部门针对以上措施拿出具体的工作措施。 最后，绍斌同志指出，医院当前总体形势是好的，影响力不断扩大，实力不断增长，前面分析的问题是从医院高质量发展的要求、从“赶考”的角度提出来的，希望大家充满信心、鼓足干劲，同时增强危机意识和忧患意识，努力去争取更大的胜利。 党委书记陈刚讲话 会上，党委书记陈刚做动员讲话。陈刚同志指出， “百日冲刺”大会是在深入学习习近平总书记“七一”重要讲话精神，完整、全面、准确贯彻新发展理念，奋力冲刺全年各项目标任务的关键时刻，召开的一次非常重要的会议。强调要以昂扬的斗志、坚定的信念抓好今年最后“百日”工作，并讲了五点意见。 一是百日冲刺要高质量。行稳方能致远，百日冲刺蹄急还需步稳，要围绕驱动公立医院高质量发展的三驾马车做文章。一要坚持和加强党的全面领导，发挥党委把方向、管大局、作决策、促改革、保落实的作用。党的领导不是空洞的，不是抽象的，要把党的领导融入医院治理的各个环节，要充分发挥党支部的战斗堡垒作用，充分发挥党员的先锋模范作用。当前的任务首先就是要把“学党史，悟思想，办实事，开新局”主题活动继续深入开展好，要善于用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、推动工作、指导实践，在学思践悟中坚定理想信念，在奋发有为中践行初心使命。要身在兵位，胸怀帅谋，立足新发展阶段，准确、全面、完整地贯彻新发展理念，主动适应和服务新发展格局，推动高质量发展。二要深入实施绩效改革，今后绩效考核的导向就是向高质量发展倾斜。三要建立健全现代医院管理制度，只有学习政策、理解政策、执行政策，才能享受政策红利和福利。高质量发展就是要坚持有质量的数量，坚持有效益的效率。四要坚持疫情防控不松懈。只有抓好疫情防控，才能放开手脚完成高质量的冲刺。 二是百日冲刺要有目标。医院有总目标，各个部门、各个科室要有分目标，要跳起来摘桃子，冲一流、强特色、补短板，通过横向和纵向比较，找出差距，找准目标，咬定青山不放松的去落实。各部门各科室，功能不同，特色不同，要立足本职，发挥特色，每一个环节都不能掉链子。 三是百日冲刺要多创新。在激烈的行业竞争中，惟创新者进，惟创新者强，惟创新者胜。我们的管理、技术、科研、专科专病专药都需要创新。每个部门、科室都要充分领会党和国家政策基础上，对自己的日常工作养成自我评估、诊断、反思、改进、优化的良好习惯。苟日新，日日新，又日新，每天都有新进步，每天都有新发现，这样，才能积小胜为大胜。 四是百日冲刺要多协作。团结出生产力，团结出战斗力。要团结一切可以团结的力量，调动一切积极的因素。要牢固树立全院一盘棋的思想，多学科协作，多部门协同，各学科、各部门之间需要多交流、多沟通、多理解、多熟悉，用足医院内部资源，为广大患者提供更多更好的服务。 五是百日冲刺就是号角。百日冲刺是前进的号角，是催征的战鼓，全院职工均应闻令而动。百舸争流，奋楫者先，千帆竞发，勇进者胜;鹰击长空，鱼翔浅底，八仙过海，各显神通。要在百日冲刺中形成奋勇争先、比学赶超的氛围，要在冲刺中出经验、出成绩、出典型，要牢记初心，不忘使命，始终向着更好、更快、更高的目标不断冲刺。 陈刚同志表示，奋斗创造历史，实干成就未来。大战还在继续，大考仍在进行。对照既定工作目标，对比前期“阶段答卷”，我们有信心、有底气、有能力完成“百日冲刺”。要求大家要进一步深入贯彻落实中共中央关于加强公立医院党的建设和国务院办公厅刚刚刊发的关于推动公立医院高质量发展的文件要求，坚持真抓实干，准确把握新发展阶段，贯彻新发展理念，构建新发展格局，在“年终大考”和“为人民群众提供全生命周期的健康服务大考”中取得好成绩，努力创造不负新时代的崭新业绩。

豪情满怀同欢庆 我言秋日胜春朝

尊敬的离退休老同志： 在这举国上下共庆百年华诞、赓续红色血脉的伟大时刻，我们满怀喜悦迎来了传统的敬老节—九九重阳节。在此，我们谨代表医院党委、行政向全体离退休老同志致以节日的祝贺和亲切的问候!对你们在医院建设、发展和改革中所做出的努力和贡献表示最真挚的感谢和最崇高的敬意! 忆往昔，在医院的建设发展进程中，你们呕心沥血，任劳任怨，把美好的青春年华献给了医院，用心血和汗水为医院今天的累累硕果奠定了坚实基础，你们是医院改革发展的亲历者、参与者和见证者。看今朝，医院今天的发展成就，寄托着一代又一代中医人的憧憬和希望，凝结着前辈们的指导与关心，你们虽然光荣地离开了工作岗位，但仍心系医院建设发展，为医院的全面建设贡献智慧和力量，继续无私奉献着光和热，你们永远是我们学习的榜样!你们的关心和支持是我们前进的动力! 2021年，是中国共产党成立100周年的伟大日子，全院上下深入学习习近平总书记“七一”重要讲话精神，认真贯彻落实习近平总书记关于新冠肺炎疫情防控工作的重要指示，立足“早动员、早部署、早行动”，实现“两手抓、两手硬、两手赢”，率先在全省公立医院中实现业务收入逆势增长;在抗击德尔塔变异病毒战疫中，弘扬了中医特色，不折不扣地按照上级要求落实各项常态化疫情防控措施，充分发挥了全省中医龙头作用。医院科研能力进一步提高，社会影响进一步提升，人才队伍建设不断加强，重点工程建设取得突破性进展，葛店院区制剂中心顺利封顶，花园山新门诊大楼顺利回迁。这些成绩的取得，离不开你们的关心、理解和支持。你们虽然离开了一线工作岗位，但爱岗敬业、爱院如家的精神一直紧紧伴随着我们，你们离岗不离党、退休不褪色，积极维护改革发展的稳定局面，为医院的改革和发展做出了重要贡献。在此，向你们表示衷心的感谢并致以崇高的敬意! 2021年，也是医院“十四五”规划开局之年，院党委将把深入学习贯彻习近平总书记“七·一”重要讲话精神作为当前和今后一个时期的重要政治任务，弘扬伟大建党精神，以“为有牺牲多壮志，敢叫日月换新天”的大无畏气概，抢抓机遇、乘势而上，坚持以人民健康为中心，全面推动医院战略规划与重点任务落实落地，在真抓实干中推动医院高质量发展取得实效。 莫道桑榆晚，为霞尚满天。我们热切期盼离退休老同志青松不老，古枫吐艳，一如既往的发扬“传、帮、带”的优良传统，继续关心和支持医院改革和发展，为医院的美好明天做出新的贡献!衷心祝愿各位老同志节日快乐、健康长寿、阖家幸福! 党委书记：陈 刚 院 长：何绍斌 2021年10月

陈刚书记主持召开引进人才代表座谈会

9月30日下午，院党委书记陈刚同志主持召开医院引进人才代表座谈会，刘建忠副院长、引进人才代表和相关部门负责人参加了会议。 座谈会上，陈刚书记表示，召开本次会议旨在搭建有效沟通平台，深入了解引进人才的工作、生活情况，更高效地做好人才服务工作。 18位人才代表结合自身的工作、生活，围绕医院人才培养、科室业务发展、科研水平提高、行政后勤服务和个人关心事项等畅所欲言。陈刚书记认真听取了在座人才的意见和建议，与每一位人才互动交流，并对有些问题现场作出了解答。 陈刚书记作总结发言。他指出，人才是强院之基，是医院发展的原动力。今天各位人才提出的意见和建议，是对院党委、院行政工作的最好促进。他表示，会后将按由易到难、由急到缓的原则认真研究、逐步解决、全力推进，大家可线上线下随时与他沟通交流。他强调，加强相互了解才是多学科合作的前提和基础，以后将不定期开展学术氛围浓厚的科研沙龙，为医院各项事业发展注入源源不断的驱动力。 最后，陈刚书记代表院党委、院行政祝所有在座代表和医院全体员工及家人国庆节快乐。

国家医疗保障局医药服务管理司领导来我院进行调研

为了研究医保支持中医药传承创新发展政策，实地了解湖北省中医医保管理服务工作的开展情况，9月29日上午，国家医疗保障局医药服务管理司司长黄华波，国家中医药管理局医政司副司长严华国，国家医疗保障局医药服务管理司支付处副处长王乐陈等一行4人来我院进行工作调研。 湖北省医保局局长晏蒲柳，副局长王玉，医药服务处处长胡一兵，医药服务处副处长刘俊，湖北省卫生健康委中医医政处副处长罗晓琴、武汉市医保局副局长陈诗亮，医药服务处处长张啸风，武汉市医保中心副主任李鸣、湖北省中医院院长何绍斌、副院长李晓东、工会主席喻朝晖及相关职能部门负责人陪同参加调研。 湖北省医保局副局长王玉汇报了我省DRG、DIP试点工作开展情况、以及对支持中医药发展和中医院医保管理的政策及下一步工作计划。武汉市医保局副局长陈诗亮汇报了武汉市开展DRG付费工作的进展情况，并对中医DRG付费如何与西医DRG付费相结合提出思考。湖北省中医院工会主席喻朝晖详细汇报了我院DRG付费试点的具体推进情况，并就运行中部分中医病种入组、一些中医药特色诊疗技术的运用、中医药的政策引导、中成药的带量采购等提出意见和建议。 最后，湖北省医保局局长晏蒲柳从中成药带量采购、中医医疗服务价格改革试范、适应中医院发展的DRG支付方式三个维度对医保促进湖北省中医药事业发展提出建议。国家医疗保障局医药服务管理司黄华波司长总结时表示，医院运营理念要从粗放式到内涵式转换，通过DRG支付方式改革引导医院内部管理、节约成本，并提出按中医病种进行DRG付费的新思路，将医院、病种、基金全覆盖，通过医保政策的制定促进中医药优势的发挥。