自掏腰包为患者买药 跋山涉水上门看病

图文：教师绘画定格扶贫医生感人瞬间 图为：村头“摆摊”     图为：上门看病（望艳艳供图）     （湖北日报全媒记者 胡蔓 通讯员 胡梦 万凌翔）一笔一画，秭归县第二中学教师望艳艳认真地画着。“一定要通过画笔将善举定格下来，传播开去。”1月22日，望艳艳又开始对着照片，勾画湖北省中医院骨伤科主治医生王伟军救治病人时的一个个感人瞬间。     几天前，望艳艳将此前画的两张画发到朋友圈，不料，引来无数点赞和转发。画中主人公是王伟军，这位来自省城的博士是第七批湖北省“博士服务团”成员，现任秭归县中医医院挂职副院长。画面栩栩如生，浸润着温暖。俯下身子，给病人看腿伤；拿起X光片，为患者分析病情。两幅画牵出了一个暖心医学博士的感人故事。     2018年3月，湖北拟派第七批“博士服务团”赴秦巴山区等4个连片贫困地区所属县市和神农架林区开展为期一年的挂职锻炼，王伟军自告奋勇地报了名，背上行囊、告别妻儿，踏上陌生土地。“这是在了一个夙愿。”王伟军说。2009年，王伟军志愿服务的第一站是咸宁市通山县的一个山区，在那里，他强烈感受到贫困患者的就医苦痛。     来到秭归，孤独、水土不服、辗转义诊路途晕车的折磨并未改变一颗心的执着。眼见一个个患者摆脱病痛喜极而泣的场面，王伟军体味到人生的另一番意义：自己所为不过是寻常之举，却可祛除病痛，让患者的家变得完整。     一年来，王伟军自掏腰包2万多元给贫困患者买药，付琼芳、朱菊芳等一批老弱病人重新绽放了笑容；翻山越岭走遍秭归县8镇4乡的乡镇卫生院及50多个偏远行政村，将825名贫困户全部归档入册，让他们有了健康档案；任凭去一个山村单程车程需要4个小时，遇上滑坡塌方，只能步行，也要给乡亲们24小时的生命守护；对全县村卫生所的500余名医务人员开展两轮中医药技术培训，让患者在家门口就能看病。     一摞摞笔记本记录着患者的情况。“溪口坪村武朝选，有高血压后遗症，经常心悸。”“陈家坝村2组周祖国，患慢支并轻症肺气肿。”1000多名扶贫对象病情进展如何、需要补充哪些药，王伟军都了然于胸。     “我丈夫是秭归县中医医院医生，他经常跟我讲起王博士为秭归百姓做的那些实事，很感动，就将他的照片临摹成画，没想到引起巨大反响。”望艳艳说，“这是人们对医者仁心的强烈共鸣和真情礼赞。” “有一种感情叫心系百姓，王博士深入基层，自己掏钱给困难群众买药、亲自送上门，满满感动。”秭归县溪口坪村卫生室医生田丹凤在微信朋友圈写道。   来源：《湖北日报》2019年1月24日  12版头条

建设健康湖北 展现中医风采

——我院成功举办2019年迎春联欢会     1月25日，我院“建设健康湖北 展现中医风彩”迎春联欢会隆重举行。湖北省卫健委一级巡视员黄运虎、湖北中医药大学党委书记阮力艰等特邀嘉宾、医院全体院领导、部分职工等千余人参加了联欢。     医院领导班子带来的京韵唱腔形式新颖；世界非物质文化遗产民俗舞蹈“莲湘闹春”大气磅礴；由医院正高职代表们表演的《礼仪之邦》惊艳全场；新疆舞《花儿为什么这样红》带来对援疆工作的别样回忆；职工子女的萌娃秀《我们给您拜年了》萌翻全场！小品《医者仁心》体现中医人仁爱之心让人感动落泪；2018 年度“感动省中医平凡人”颁奖，令人群情激扬，平凡人在平凡岗位上的一份坚持和奉献，是对医务人员职业精神的最美诠释，感染和激励了在座的每一个人；由院宣传团队自编自导自演自剪辑的《天使在人间》微电影讲述了医护人员辛苦工作的一天，感人至深、由此引出手术科室表演的舞蹈“天使的翅膀”圣洁高雅；退休职工优美的表演唱《九儿》打动人心……     闪电急救队《沸腾吧青春》热情如火；由医院足球队等四支运动队伍组成的《运动秀》在欢声笑语中把整台晚会带向一个高潮，听说主演已经成为了新网红；由各级党组织书记和团组织书记表演的大合唱《大中国》气势恢宏；最后由全体舞蹈演员展演的谢幕秀《不忘初心》，让观众流连忘返！     此次晚会有着200余名演员的强大演出阵容，这些由平时工作繁忙的医护人员自编自导的节目，让全场观众在欢声笑语、感动与泪水中交替。大家在近两个小时的时间里感受到我院医护人员团结一致、奋发图强的精神风貌，体现了新一代省中医人为助力健康湖北建设、展现中医风采的坚定信心和美好愿景！     出席联欢会的嘉宾还有湖北中医药大学办公室主任丁德智、武昌区卫生计生委主任张国松、洪山区卫生计生委主任何龙先、武昌区政府粮道街办事处主任刘启斌、徐家棚社区卫生服务中心主任张国红、支部书记王利群、水果湖街社区卫生服务中心主任吴之平、洪山街社区卫生服务中心主任陆继红、珞南街社区卫生服务中心主任吴亚平、原湖北省中医院院长邹季等，他们对我院联欢会给予了高度评价。

湖北省中医院召开党员领导干部民主生活会征求意见座谈会

    1月24日上午，党委书记巴元明主持召开 2018年度省中医院党员领导干部民主生活会征求意见座谈会，听取医院“两代表一委员”、职能部门负责人、学科专科主任、科护士长代表、离退休老领导、支部书记代表对医院党委班子及班子成员的意见建议。党办、院办、人事处、纪委监察审计处主要负责同志列席。          座谈会上，代表们依次轮流发言，结合各自工作实际，谈看法，提建议，大家一致认为，过去一年，院党委在省委、省卫健委的领导下，认真贯彻党的十九大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记视察湖北的重要指示批示和党中央决策部署，能牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“四个服从”，突出党建引领，攻坚克难，推动医院发展取得令人瞩目的成绩，大家对院党委的工作表示满意，并坚持问题导向、严字当头，重点从思想政治、精神状态、工作作风等三个方面提出了意见和建议。     巴元明认真倾听、记录，并不时与代表们互动交流和点评。他指出，广泛征求意见建议是开好民主生活会的基础和关键环节，今天的座谈会开得很好，大家提出的意见建议针对性也很强，院党委将充分吸纳、归口担责、认真整改落实，切实增强推动医院发展的思想自觉和行动自觉。

聚焦内涵建设 推进医院高质量发展

——我院召开2019年工作会议     1月18日下午，我院召开2019年工作会议。会议表彰2018年度先进集体和个人、部署2019年医院工作，全体院领导、职能部门正副职、临床正副科主任、护士长等260余人参加了会议。 工作会议现场     会议由党委书记巴元明主持，郭艳红副书记、叶松副院长、刘建忠副院长分别宣读2018年度医保管理奖、优秀通讯员和优秀宣传组织奖、先进科室和个人奖和科研奖项等，全体院领导分别为2018年作出突出贡献、取得骄人成绩的集体和个人颁奖。 部分领奖现场     会上，护理部主任万长秀、专职工会副主席谢清、推拿科/康复医学科/疼痛科学科主任赵焰、脾胃病科学科主任胡运莲、肾病研究所所长袁军从科室管理、文化建设、学科建设、科研突破等方面和大家进行了经验交流。 经验分享     接着，院长涂远超、党委书记巴元明代表医院与职能部门代表、临床科室代表签署了2019年度目标责任书。 签署目标责任书     随后，涂院长作了题为《聚焦内涵建设、促进医院高质量发展》的工作报告，涂院长从年度目标完成、医疗质量管理、人才梯队建设、科研教学成果、医联体建设、信息化建设、履行社会责任、加强党风廉政建设等方面向大家汇报了2018年医院工作及取得的成绩，并从健全医院管理制度、全面落实医院“十三五规划”、提升精细化管理水平、加强能力建设提升医院品牌影响力等方面部署了医院2019年的工作，并要求全院上下要牢记历史使命，用实际行动践行“发展医院、服务社会、成就员工”的庄严承诺，做无愧于新时代的追梦人，在推进“健康湖北”建设中努力展现省中医的不凡担当！     蓝图已绘就，奋进正当时。巴书记在发言时指出，大会的圆满召开标志着省中医人即将踏上新征程，迎接新挑战，创造新辉煌！全院干部职工要认真学习领会、贯彻落实涂院长讲话精神，以先进为榜样，立足本职岗位，爱岗敬业，为医院实现更高质量发展再创佳绩、再立新功！     最后，巴书记传达了省委、省政府、省卫健委关于做好两会及春节期间的安全及纪律工作的文件精神，并就节日期间医院安全生产工作作出明确要求和安排部署。

获6000余万元国家重大项目 科研成果呈指数级增长

——中医医院科研管理增效   推动中医药科研快速发展 科研是一所医院创新发展的永恒动力，作为全国唯一一所“四位一体”（中医院、中医药研究院、大学附属医院、国家中医临床研究基地）发展的中医医院，我院以把医教研协同发展作为医院发展战略，各种培养机制、激励机制加以整合，发挥合力、用好指挥棒，引导科技工作者和专学科强素质、提能力，实现医教研协同发展，从而推动中医药现代化、推进中医药走向世界。 我院秉承“科技兴院、人才强院”理念，以制度建设为契机，在科研管理方面制定了一系列的改革措施，加快医院临床研究型中医院发展进程，不断加强科研管理和科技创新机制建设，推动医疗、科研工作的良性互动和同步发展，让医院科研登上了一个新的台阶。 “十三五期间主持重点项目1项，子课题1项，参与课题16项，全部项目方向有茯苓、脑病、肿瘤、中医药大数据、肝病、艾滋、药事、中医外科，共计7073.2万元，比十二五增长644%，不论是单体项目经费，承担课题数量还是项目总经费皆创医院历史新高。”院长涂远超告诉记者。 2018年，我院获得科技部重大项目“茯苓全产业链标准体系构建及产品研发”，获得支持资金达6428.5万元，这在中医药界是非常难得的，这一瞩目成绩的背后，是医院重视科研创新体制机制，制定一系列科研工作发展政策，大力搭建基础研究平台的布局。 重制度 “黄金八条”引导全院重视科研工作 2016年，我院印发了《关于加快推进湖北省中医院科技发展的指导意见》（以下简称<科技发展指导意见>），内容包括“从临床中来到临床中去”的科技创新理念；加快科研队伍建设；加强研究平台建设；加大科研投入；创新科研管理机制；提高科研奖励力度；推动科研成果转化；加强对外交流合作。“<科技发展的指导意见>作为总纲，从科研立项、资金支持、人才培养及成果转化等方面，全方位地对医院科研管理工作进行规划指导，可以说是医院科研工作的‘黄金八条’”分管科研的副院长刘建忠说。 同年，我院还重新修订了《湖北省中医院科研奖励办法（试行）》，对国家级、（部）省级、市、厅、局级的课题项目从申报、立项、鉴定、获奖等方面进行不同等力度的奖励，鼓励临床重视科研。 建平台 高水平科研基地培育优势项目 医院以国家中医临床研究基地建设为引领，扩大科研场地，整合各种资源，搭建集政产学研医一体的开放式平台，足额配套启动和运行经费，完善临床科研信息一体化建设，培育具有较大影响力和医院优势特色的研究方向。 我院对茯苓的研究有着深厚的积淀，1999～2015年湖北省中医院（湖北省中医药研究院）完成了“九五”至“十二五”国家茯苓研究课题，其中“十二五”茯苓国家科技支撑计划项目获湖北省科技进步二等奖。这样一个老牌优势项目，在2017年焕发更旺盛的生机，医院牵头的“茯苓全产业链标准体系构建及产品研发”项目入选国家重点研发计划中医药现代化研究重点专项，项目总经费达6428.5万元，其中国拨经费1464万元。2018年茯苓课题组申报湖北省茯苓工程技术研究中心通过了初审，“研究中心就是我们继续做茯苓全产业链研发的最佳平台，通过这个省级平台我们能申报更多更好的课题，也能充分聚力打造茯苓产业集群，将研究成果转化成实实在在的产品。”项目负责人冯汉鸽充满信心。 除此之外，医院参与的四个子课题联合申报的《艾滋病和病毒性肝炎等重大传染病防治》的科技重大专项，参与《中医药大数据中心与健康云平台构建》的重点专项的四个子项目均已通过初审。 谋突破 多措并举激发临床科研动力 医院过去的科研工作开展得并不顺利，“核心的原因还是做科研的驱动力不足，临床工作本来就很忙，科研与职称评聘中占比并不高，加上医院的奖励力度不大，医生没有动力去完成科研项目。”刘建忠坦言。 重新修订的《湖北省中医院科研奖励办法（试行）》，对国家级、（部）省级、市、厅、局级的课题项目从申报、立项、鉴定、获奖等方面进行不同等力度的奖励。医院还鼓励临床医生发表高水平高质量的学术论著，大幅度提升对SCI、EI论文的奖励额度。“这种力度的奖励是医院前所未有的。”刘建忠表示，2016年以前，医院对于院内科研的奖励最高不过几十万元，短短两年内2018年奖励超过了220万元，奖金不断升级，意味着院内的科研积极性高涨，2018年全年医院共申报科研项目273项，立项共计50项，SCI论文的发表数量也呈指数级增长，近两年医院获得全省科技奖二等奖以上的奖励达5项。 临床医生做科研的劲头还来自于科研管理机制的创新，项目运行中实行项目负责人负责制，在组建团队、经费使用等方面给项目负责人更多自主权。同时在工作考核中加大科研实绩考核的权重，在职称评聘中给科研设门槛。针对医院一系列的到期课题尤其是 “睡眠课题”、“懒课题”的结题工作，科研处进行限时督促，并对延期者进行处理。规范了科研课题管理制度，严格项目结题工作。 重培养 走出去引进来强化科研能力 根据《科技发展的指导意见》中“科技兴院、人才强院”的理念，医院制定了科研人才培养五年“百人”规划，每年投入100万，选送20人参加国内、国外学习培训，通过五年的时间培育打造一支科研创新团队。 推拿科/康复医学科/疼痛科的罗昱君就是被选送出去的一名青年医师，他在芝加哥康复医学中心的生物医学工程实验室学习进修已经7个月了，跟他一样被医院送出去学习的医师分布在世界各地。 “这段时间的学习很大程度上活跃和启发了我的科研思维”罗昱君兴奋地说道，他所在的实验室不同学科间的交流合作非常自然融洽“实验室里有临床专业的、有工程学方面的、还有康复专业的学生，做实验时经常会与其他学科的人打交道。”罗昱君说，这种多学科间的交流碰撞，以前在医院很少发生，大多都是单一科室的单打独斗，闭门造车。 在见识了国际上优秀的科研院所后，罗昱君还有一点很深的体会“其实中医很多特色技术的显著疗效让老外都很惊奇，所以中医要自信起来，在做中医的科研时，不要为了迎合西方的趣味做些没有意义的科研。” 活跃了科研思维，拓宽了科研眼界，增长了科研自信，这一批“走出去”的青年科研人才，正在努力汲取先进的科研经验，为回到医院后启动更多有价值的科学研究储备动能。 医院还有目的、有计划地策划高水平、高起点、多渠道的科研合作，在互惠互利的基础上找到新的学术突破点，借助外力提升科研水平，开拓自身学科的发展建设。 2017年，我院针灸科作为湖北分中心，参与中国中医科学院广安门医院针灸科承担的课题“电针改善下运动神经源性慢性尿潴留患者排尿功能随机对照试验研究”，这项由国内12家医院共同完成的研究结果发表在国际顶尖期刊《JAMA》上，影响因子高达44.4。 据悉，这已经不是该科室第一次参与国内高水平的多中心临床试验工作了。2016年起，科主任周仲瑜引领的针灸科科研团队先后参与了3项由中国中医科学院广安门医院承担的课题，研究成果发表在《Ann Intern Med》等医学专业内顶级期刊杂志上。该团队还主持了7项国家级课题，发表SCI论文58篇。 除了将人才送出去，将人才请进来开展临床科研能力培训也是推动医院中医药科研能力和人才队伍素质提升的有效手段，更是促进医院中医药科技创新工作持续健康发展的一项重要举措。医院每年下大力气将国内外优秀的科研人才，顶尖医疗机构的专家引进来，举办高水平科研学术论坛，联合临床科室开展专科一对一的科研培训讲座，通过学科间的交流碰撞及临床科研相关能力的培训，打开医生的学术视野，提高科研人员的能力，同时培养出浓厚的科研学术氛围。 涂远超院长认为，全院上下达成共识，医教研协同发展是医院发展战略，不断提升临床科研能力、提升科研人才队伍素质是促进医院中医药科技创新工作持续健康发展的重要举措，将坚定不移推动中医药科技创新、推动中医药现代化、推进中医药走向世界。