湖北省中医院2022年省直事业单位统一公开招聘工作人员面试公告
为认真做好湖北省中医院统一公开招聘工作人员面试工作，根据《湖北省直事业单位公开招聘面试工作规程》要求，现将湖北省中医院2022年统一公开招聘工作人员面试工作公告如下： 一、招聘原则 坚持党管干部、党管人才，坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤，坚持因岗择人人岗相适，坚持公开、平等、竞争、择优，扩大选人用人视野，为各类人才公平进入事业单位开辟通道，满足我院用人需求，着力建设高素质专业化人才队伍。 二、资格复审及公告发布 资格审核时,考生应按照招聘岗位资格条件的要求，提供本人身份证、学历和学位证书、学校就业推荐表(应届生提供)、外语水平证书、相关执业资格及职称证书等材料的原件和复印件，报考岗位有相关工作经历要求的，须提供岗位工作经历的有效证明(签订的《劳动合同》或社保缴纳证明等)。资格复审时间及地点在医院官网上公布。不参加复审及经复审不符合招聘资格条件的，取消面试资格。 面试公告于面试前5个工作日发布，面试公告发布后不再递补。 三、面试的内容及方法 此次面试采用结构化面试及专业实操考核相结合的方式进行。 (一)结构化面试 1、结构化面试时间、地点 拟定于2022年8月12日-8月13日两天进行面试。 面试地点：湖北省中医院光谷院区住院部八楼会议室。 2、结构化面试考官组成 面试考官为7人,按规定从事业单位面试考官库中随机抽选。 3、结构化面试内容及方法 面试采取问答方式，面试试题由3道公共试题组成。面试成绩满分为100分，对考生的举止仪表、言语表达能力、人际交往的意识和技巧、应变能力、综合能力素质等方面进行测评。 4、结构化面试命题要求 面试命题坚持为用而考、考用一致的原则;体现开放性、灵活性，突出岗位适应性和胜任力。 5、结构化面试程序 (1)面试考生必须提前1小时入闱，按招聘岗位抽签决定面试顺序。由候考室负责人宣读面试纪律等规定。 (2)面试试题由考场监督员，2名考生和主考官验封签字后，当场拆封。 (3)引导员负责引导考生进入考场。 (4)主考官宣读试题后，记时员开始记时。 (5)每题4分钟，单独作答，单独计时，答题时间不超过12分钟。 (6)考生答题结束后，各考官按照评分标准进行评分。 (7)各考官评分结束后，按照体育计分法规则，按照去掉一个最高分，去掉一个最低分，计算出面试平均分数(保留小数点后2位)，由报分员当场公布，并由考生当场签字确认。 6、结构化面试要求 (1)考生应按照面试通知的要求，按规定时间到达指定地点。考生不得穿戴有明显特征的服装、饰品(招聘单位可以根据具体情况进行细化明确)进入考场，如有违反者取消面试资格。未按规定时间到达的视为自动放弃面试资格。 (2)考生必须在指定的候考室，按先后顺序凭准考证和有效身份证抽签，按抽签顺序参加面试。 (3)因故不能参加面试或面试时因疾病等原因不能继续面试的，视为自愿放弃。 (4)面试期间采取入闱封闭的办法进行管理。除规定的用品外，不得携带电子记事本类、手机、录音笔等任何储存、通讯等设备进入候考室，已带入的要按考务工作人员的要求关闭电源放在指定位置集中保管。否则，按违规处理，取消面试资格。 (5)在候考室期间，不允许擅自离开候考室，如有特殊情况向考务工作人员报告，须有考务工作人员陪同。否则，按违规处理，取消面试资格。 (6)考生由工作人员引导进入考室。面试期间，只允许说出抽签顺序号，严禁透露任何能证明个人身份的信息，否则按违规处理，取消面试资格。 (7)考生要按照试题要求进行答题。每题回答完后，考生应报告“答题完毕”。面试成绩宣布后，应签名确认。 (8)考生要按照规定的时间进行准备和答题，答题时间结束时必须立即停止答题。 (9)听从考场工作人员的指挥，遵守面试纪律。在指定的地点候考，按指定的路线行进。不许大声喧哗，严禁吸烟，保持安静，不干扰他人。 (10)服从考务工作人员的管理，不得无理取闹，辱骂、威胁、报复考务工作人员。 (11)面试结束后，到指定地点候分，不得带走试题。分数公布之后，离开面试地点，不得返回考场。面试中，可作记录。面试后，不得将任何记录带离考场。 (二) 专业实操考核 拟定于2022年8月下旬由院人事处根据考生报考专业安排考生到相应科室进行考核。相关科室成立考核小组(考核小组成员不少于3人) ，对考生进行考核。考生的考核期为5天，考核成绩满分为100分，由考核小组进行评分，考核结束后考核小组及考生在考核得分表上签字确认。 考生不参加考核、或考核期间自动退出或者不按要求参加考核任务的，按自动放弃处理。 四、面试合格分数控制线规定 参加面试人数与岗位计划数比例等于或小于1;1的岗位，实行最低面试合格分数线控制。面试成绩(面试成绩=结构化面试成绩×25%+专业实操考核成绩×35%)达到45分以上的(含45分)，方能进入考察体检阶段。 五、总成绩的确定 考生总成绩由省人社厅组织考试的笔试成绩、结构化面试成绩、医院专业实操考核成绩组成，采取百分制。省人社厅笔试成绩占40%、结构化面试成绩占25%，以及医院专业实操考核成绩占35%。报考《岗位表》中标明“免笔试”(即免统一笔试)岗位的考生，直接进入面试，面试成绩即为考生总成绩。 因疫情防控面试的实施时间、地点若调整将另行确定并告知报考人员。 六、体检与考察 按考生笔试和面试总成绩，按照1∶1从高分到低分确定参加体检人选;考生总成绩依笔试、面试成绩加权求和得分由高到低排名。报考同一岗位的考生总成绩相同时，笔试成绩高的考生排名靠前;笔试、面试成绩都相同时，笔试科目《综合应用能力》成绩高的考生排名靠前;《综合应用能力》成绩仍相同时，以及“免笔试”岗位的考生面试成绩相同时，由招聘单位组织加试。《岗位表》中的“优先”条件是指，按以上原则排名后，考生成绩仍相同的，具有“优先”条件的考生排名靠前。 体检工作由招聘单位统一组织，在指定医院进行，参照《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)、《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及《公务员录用体检操作手册(试行)》有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定组织实施。 考察环节，主要对考生思想政治、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩、拟任岗位资格等情况进行考察，并对其资格条件进行复查。考生自愿放弃或体检、考察不合格的，取消拟聘人选资格，可从报考同一岗位的人员中按总成绩排名依次递补。 七、公示 经考察合格的，确定为拟聘用人选，在湖北省人力资源 和社会保障厅(http://www.hb.hrss.gov.cn/html/sydwzp/)网站和湖北中医药大学(https://www.hbtcm.edu.cn/)、湖北省中医院网站(http://www.hbhtcm.com//)面向社会公示，公示期7个工作日。 对公示反映有严重问题并查有实据，不符合聘用条件的，取消其拟聘人选资格，可从报考同一岗位的人员中依考试总成绩从高分到低分依次递补;对反映有严重问题但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后决定是否聘用;对公示期满无异议的，按程序办理相关聘用手续。应届毕业生报考人员，结果备案、聘用时均须提供报考岗位所要求层次的学历证书，未能按时提供的取消聘用资格。 八、备案、办理聘用手续 经省委组织部、省人社厅审核备案后，各单位为新招聘的人员办理聘用手续，实行岗位管理，并按所聘岗位执行国家和省里有关政策规定的薪酬待遇。 对被聘用人员，按相关政策规定约定试用期(按照《事业单位人事管理条例》和《国务院办公厅转发人事部<关于在事业单位试行人员聘用制度的意见>的通知》(国办发〔2002〕35号)执行)，试用期计算在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。被聘人员自接到聘用通知20日内无正当理由逾期不报到的，取消聘用资格。招聘单位可根据需要递补。 九、防疫须知 考生要自觉服从招聘单位防疫工作安排，配合做好卫生防疫工作。面试人员入场前应接受体温检测，并出示湖北健康码、通信大数据行程卡、48小时内核酸检测阴性证明，健康码及行程码为“绿码”且体温低于37.3℃者方可进入考场区域。考生除在接受身份验证、面试答题期间可临时摘除口罩外，其他时间全程佩戴口罩。面试答题期间，考生应与考官和考务工作人员保持安全距离。不服从工作安排的，取消应聘资格。违反《中华人民共和国传染病防治法》等法律法规的，依法追究相关责任。 十、违纪违规处理 对考生在考试中违纪违规行为的处理，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令35号)执行。 十一、信息发布及政策咨询 湖北省中医院网站(http://www.hbhtcm.com/)为本次公开招聘面试成绩、录取情况等相关信息发布网站，请考生密切注意相关信息。 政策咨询电话：027-88929063监督举报电话：027-88920557 附件：《参加结构化面试人员名单》
